Case: Kunst på Barsel
Kunstens rolle i overgangen mellem arbejdsliv og forældreskab
Medlem: Kunst på Barsel
Opgave: Vi samarbejder med Kunst på Barsel om at udvikle og afholde kunstoplevelser for forældre på barsel.
Fokus: Styrkelse af trivsel, tilknytning til arbejdspladsen og fællesskab i overgangen mellem arbejdsliv og forældreskab
Kort fortalt
Kunst På Arbejde har indgået et samarbejde med Kunst på Barsel om at udvikle tilbud til virksomheder, der ønsker at styrke trivsel, tilknytning og fællesskab blandt medarbejdere på barsel.
Initiativet tager udgangspunkt i en central udfordring: op mod hver tredje medarbejder skifter job efter barsel. Gennem kunstoplevelser, fællesskaber og samtaler skaber samarbejdet en ny ramme for barsel, hvor relationen til arbejdspladsen styrkes.
Udfordring
- Svækket tilknytning til arbejdspladsen under barsel
- Oplevelse af ensomhed og manglende faglig identitet
- Risiko for tab af medarbejdere efter endt barsel
“Vi ved, at kunst skaber forbindelse og åbner for refleksion – præcis det, mange nybagte forældre har brug for”
— Malou Solfjeld, stifter, Kunst på Barsel
“Vi mangler konkrete greb til at skabe tilknytning, relationer og psykologisk tryghed – både under barslen og i overgangen tilbage til arbejdet. Hvis vi vil fastholde talent, må vi turde tænke nyt. Kunsten kan være ét af de greb”
— Tanya Lindkvist, direktør, Kunst På Arbejde
Løsning
Kunst På Arbejde har udviklet et koncept i samarbejde med Kunst på Barsel, hvor mødet med kunst fungerer som bro mellem arbejdsliv og forældreskab.
- Månedlige kunstmøder for barslende medarbejdere
- Oplevelser på tværs af kulturinstitutioner: udstillinger, atelierbesøg, koncerter og oplæsninger
- Samtaleformater, hvor kunst fungerer som afsæt for refleksion og erfaringsudveksling
- Et fælles tredje, hvor deltagerne mødes som både forældre og fagpersoner
- Konceptet kan integreres i virksomheders eksisterende indsatser inden for ESG, DE&I og employer branding.
Implementering
Forløbene udvikles og tilpasses i samarbejde med den enkelte virksomhed og kan både fungere internt eller på tværs af organisationer.
- Etablering af faste hold for barslende medarbejdere
- Kuraterede kunstoplevelser i samarbejde med kulturinstitutioner
- Løbende facilitering af samtaler og netværk
- Fleksibel struktur, der tager højde for barslens vilkår og behov
Resultat
- Styrket trivsel og mental sundhed under barsel
- Styrke relationen mellem medarbejder og arbejdsplads
- Blødere overgang tilbage til arbejdslivet
- Styrket employer branding og social ansvarlighed for virksomheden
Perspektiv
Samarbejdet mellem Kunst På Arbejde og Kunst på Barsel peger på et overset potentiale i arbejdslivet: barsel som en strategisk mulighed frem for en pause.
Ved at integrere kunst i denne livsfase kan virksomheder ikke blot styrke trivsel, men også tilknytte talent og skabe en mere bæredygtig og menneskelig arbejdsplads.
