Forudsætningen for innovation er en tillidsfuld organisationskultur

Det er de gode idéer, vi skal leve af i fremtiden. En central opgave for ledelsen er at skabe optimale rammer for innovation. Mennesker har en tendens til at søge konsensus for at skabe tryghed. En konsensussøgende gruppe er næppe den mest innovative. Gode relationer i sunde organisationer er af afgørende betydning for, at medarbejdere har tillid til at udtrykke nye tanker og ideer. Det siger sig selv, at der er noget sikkert ved ”plejer” og noget potentielt usikkert ved ”det nye”.

”Kunsten giver indsigt i, at konflikt og uenighed ikke kun skal opfattes som noget negativt”

Olafur Eliasson.

Kunst kan i al dens mangfoldighed understøtte en organisationskultur, hvor meninger trygt kan brydes og nye ideer opstå. Relationer påvirkes således af kunst, og relationerne påvirker den måde, vi arbejder på. Det kræver med andre ord tillid og tryghed at udtrykke ny viden og nye tanker – som er grundlaget for innovation.

Der er derfor kun gode grunde til at kigge på kunsten i jeres organisation.

“Art was a management signal about the organisation to the organisation”

Mads Øvlisen, tidligere CEO Novo Nordisk.