PRESSE: Ledere famler i blinde, når det kommer til barsel
Tak til Børsen for at bringe dagens debatindlæg af Kunst På Arbejdes direktør, Tanya Lindkvist.
Alt for mange virksomheder mister dygtige medarbejdere i kølvandet på barsel. Flere har for nylig sat fokus på problemet – bl.a. Caroline Alhof og Birgitte Hjort Sørensen.
Det er ikke kun et individuelt problem. Det er også et ledelses- og strukturproblem i en tid, hvor virksomheder allerede kæmper med at rekruttere og fastholde talent.
Sandheden er, at mange ledere mangler konkrete greb til at skabe tilknytning og psykologisk tryghed – både under barslen og i overgangen tilbage til arbejdet.
Ét værktøj bliver ofte overset: kunsten.
I Kunst På Arbejde samarbejder vi med Malou Solfjeld, stifter af Kunst på Barsel, om kunstmøder og netværk for medarbejdere på barsel. Det kan styrke relationer i en periode, hvor medarbejderen er væk fra arbejdspladsen – og gøre tilbagevenden mindre brat.
Når medarbejdere forlader arbejdsmarkedet i en af livets sårbare overgange, er det ikke kun et individuelt tab – men også et tab for virksomheder og samfund.
Hvis vi vil fastholde talent, må vi turde tænke nyt. Kunsten kan være ét af de greb.
